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《劳动合同法》实施细则与劳动争议处理技巧暨案例分析培训


                                         发布日期:2013-03-01    作者:培训部   查看次数:918 次

     《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施,同时,劳动和社会保障部也出台了实施细则,细则对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定,将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手,对企业人力资源工作具有举足轻重的作用和意义。而近年来劳动争议案件数量的节节攀升,用人单位败诉居多,广大的企业经营者有必要思考怎样才能预防劳动争议案件的发生,减少不必要的人力、物力、财力的支出,怎样才能最大限度地保障企业的利益和维护企业的形象。
    一、培训对象
    石油石化企业人事处、人力资源部、工会、行政部、法律部相关负责人
    二、培训目标
    预防劳动争议案件的发生,保障企业的利益和维护企业的形象。
    三、培训内容
    《劳动合同法》实施细则重点内容解析;《实施细则》关于《劳动合同法》关于签订两次固定期限劳动合同“续订”的理解;《实施细则》关于劳务派遣的规定;
    劳动争议处理技巧与《劳动争议调解仲裁法》焦点问题解析。
    四、培训形式
    脱产学习
    五、培训方式
    课堂讲授、案例分析
    六、培训时间
    7天